A.对劳动规章制度主体的评估
B.对劳动规章制度实施效果的评估
C.对劳动规章制度方案本身的评估
D.对劳动规章制度过程的评估
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动规章制度考核
B.劳动规章制度反馈
C.劳动规章制度测评
D.劳动规章制度评估
A.例举
B.演绎
C.归纳
D.列举
A.可以
B.不可以
C.根据具体情形而定
D.其他
A.低于
B.高于
C.等于
D.不确定
A.招聘条件
B.录用条件
C.甄选条件
D.招募条件
A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准
最新试题
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，（）。
协商代表的任期（）。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指（）。
关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是（）。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。
劳动争议调解的方法主要包括（）。
无结构访谈的提纲是（）。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同，（）。
在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的，这种传达可以通过以下哪些方式来实现（）