A.《法国劳动法典》
B.《日本劳动标准法》
C.《韩国劳动标准法》
D.《日本劳动基准法》
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你可能感兴趣的试题
A.对劳动规章制度主体的评估
B.对劳动规章制度实施效果的评估
C.对劳动规章制度方案本身的评估
D.对劳动规章制度过程的评估
A.劳动规章制度考核
B.劳动规章制度反馈
C.劳动规章制度测评
D.劳动规章制度评估
A.例举
B.演绎
C.归纳
D.列举
A.可以
B.不可以
C.根据具体情形而定
D.其他
A.低于
B.高于
C.等于
D.不确定
A.招聘条件
B.录用条件
C.甄选条件
D.招募条件
A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准
最新试题
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么？”属于（）。
劳动争议立卷的归档步骤不包括（）。
无结构访谈的提纲是（）。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。
在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的，这种传达可以通过以下哪些方式来实现（）
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定，劳动者请求优先适用合同约定时，（）。
（）是思维的第一要素。
情绪状况最容易被识别出来的是（）。