A.生产经营目标及完成情况
B.财务预决算
C.企业的兼并、破产情况
D.企业内部经济责任制落实情况
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A.确定评估工作的目的
B.确定评估工作实施主体
C.确定评估对象
D.制订评估方案
E.确定评估标准和方法
A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
E.成本效益法
A.劳动规章制度的评估主体
B.劳动规章制度的评估对象
C.劳动规章制度的评估目标
D.劳动规章制度的评估标准
E.劳动规章制度的评估方法
A.对劳动规章制度主体的评估
B.对劳动规章制度执行的评估
C.对劳动规章制度方案本身的评估
D.对劳动规章制度制定过程的评估
E.对劳动规章制度效果的评估
A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.各司其职,协作实施原则
D.明确步骤,程序合法原则
E.及时处理,合理实施原则
A.平等就业权
B.休息休假权
C.劳动报酬权
D.劳动安全卫生权
E.社会保障权
A.准备
B.起草
C.讨论
D.通过
E.公示
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准
E.劳资协议
最新试题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。