A.参加董事会会议,行使董事的发言权和表决权
B.就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项,提请召开董事会会议,反映职工的合理要求,维护职工合法权益
C.列席与其职责相关的公司行政办公会议
D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
E.法律法规和公司章程规定的其他权利
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A.提出贯彻执行和落实职代会决议的要求
B.职代会闭会后,及时检查向职工群众传达贯彻的情况
C.检查贯彻落实情况
D.写书书面总结
E.根据总结落实反馈
A.会中检查
B.会后检查
C.专题检查
D.总结检查
E.大会检查
A.科学性原则
B.系统优化原则
C.通用可比原则
D.实用性原则
E.目标导向原则
A.企业劳动规章制度的内容
B.企业重大决策
C.企业生产经营管理方面的重要问题
D.涉及职工切身利益方面的问题
E.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
A.职工代表大会
B.员工自治小组
C.工人委员会
D.员工董事、监事
A.职工代表大会
B.员工自治小组
C.工人委员会
D.员工董事、监事
A.一般董事
B.独立董事
C.职工监事
D.职工董事
A.民主集中
B.职工代表大会
C.职工董事、职工监事
D.民主管理考评
A.1
B.2
C.3
D.6
A.1
B.2
C.3
D.6
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当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。