A.可预防性
B.系统性
C.灵活性
D.开放性
E.对抗性
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A.转移或缩减危机的来源、范围和影响
B.加强危机处置的能力
C.提高危机初始管理的地位
D.改进危机冲击的反应管理
E.完善修复管理,以便迅速有效的减轻危机造成的危害
A.业务部门
B.企业决策层
C.人力资源部门
D.工会
A.普通劳动者
B.管理人员
C.劳动关系
D.工会
A.业务部门
B.工会
C.行政部门
D.人力资源部门
A.风险分析和风险评估
B.企业突发事件预警信息
C.突发事件预警传导
D.突发事件解决预案
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
A.冲突管理系统
B.内容管理系统
C.连锁管理体系
D.冲突管理团队
A.调解
B.第一阶段
C.第二阶段
D.第三阶段
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.劳动关系冲突
A.10
B.20
C.30
D.50
最新试题
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
()是思维的第一要素。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。