因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...

单项选择题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。

A.主张权力者
B.劳动者
C.用人单位
D.证人

1.单项选择题劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（）的基层人民法院管辖。

A.集体合同签订地
B.劳动合同签订地
C.用人单位所在地
D.劳动争议发生地

2.单项选择题劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。

A.用人单位违反法律规定
B.劳动者可以申请签订无固定期限合同
C.劳动者可随时通知用人单位解除合同
D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

3.多项选择题劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

A.履行劳动合同
B.集体合同
C.执行劳动保障法律、法规
D.执行企业劳动规章制度

4.单项选择题调解委员会调解劳动争议一般（）进行。

A.公开
B.不公开
C.经申请公开
D.经申请不公开

5.单项选择题调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

A.1
B.2
C.3
D.5

6.单项选择题调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。

A.半
B.1
C.1—2
D.1—3

7.单项选择题企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。

A.企业代表
B.工会主席
C.工会成员
D.政府代表

8.单项选择题企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。

A.根据劳动者代表提议
B.根据企业代表提议
C.根据劳动者比例
D.由双方协商确定

9.单项选择题劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商。

A.3
B.5
C.10
D.15

10.单项选择题当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

A.可以
B.应当
C.能够
D.不得