（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。

通过（）制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。

属于量化规定的劳动标准的有（）。

休假包括（）。

企业劳动标准实施的原则有（）

（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。

下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是（）

企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容（）等。

劳动合同解除文书的送达为（）

劳企协商中非正式协商的优点有（）