在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现...

单项选择题在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。

A.表扬激励
B.尊重激励
C.目标激励
D.考核激励

1.单项选择题人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。

A.弗鲁姆的期望理论
B.阿德福的ERG理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.赫茨伯格的双因素理论

2.单项选择题下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

A.重视非正式组织的作用
B.采用胡萝卜加大棒的管理方法
C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法
D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

3.单项选择题人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。

A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性

4.单项选择题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。

A.人口资源>人力资源>人才资源
B.人口资源<人力资源<人才资源
C.人口资源≥人力资源≥人才资源
D.人口资源≤人力资源≤人才资源

5.问答题简述人力资源管理的主要活动。

6.问答题简述人力资源供不应求的调整方法。

（1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包

7.问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

8.问答题简述薪酬对社会的功能。

（1）价格信号功能
（2）公平标准功能
（3）宏观调控功能

9.问答题简述心理测验的主要特点。

10.问答题简述人力资源外包的优点和风险。