单项选择题某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的()。
A.会议沟通
B.面谈沟通
C.非正式沟通
D.正式沟通
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。
A.1369新员工培训
B.入模子新员工培训
C.四部曲新员工培训
D.本土化新员工培训
2.单项选择题在员工分类培训中,第五层次的培训是指()。
A.知识更新
B.能力培养
C.思维变革
D.心理调整
3.单项选择题运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于()。
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
4.单项选择题进行人员素质测评时应遵循的原则是()。
A.可观察原则
B.个性化原则
C.可行性原则
D.差异性原则
5.单项选择题在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()。
A.重工作能力
B.重工作动机
C.重个人资历
D.重任职条件
6.单项选择题招募日期的具体计算公式为()。
A.招募日期=用人日期一培训周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一准备周期
D.招募日期=用人日期十准备周期
7.单项选择题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()。
A.趋势分析法
B.管理评价法
C.回归分析法
D.比例分析法
8.单项选择题把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()。
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
9.单项选择题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()。
A.惩罚手段
B.忽略手段
C.正强化手段
D.负强化手段
10.单项选择题关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()。
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
最新试题
下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是()
题型:单项选择题
广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
题型:单项选择题
下列选项属于网络招募渠道的缺点是()
题型:单项选择题
人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注团队合作的模式是()
题型:单项选择题
人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
题型:单项选择题
员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响,这种说法体现的绩效特点是()
题型:单项选择题
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
题型:单项选择题
下列选项属于制定招募计划内容的是()
题型:单项选择题
与工作说明书直接相关的概念是()
题型:单项选择题
在人员流动中,创造条住让供需双方直接见面洽谈,实行双向选择,这体现出员工流动管理的()
题型:单项选择题