A.依样画瓢
B.举一反三
C.自我管理
D.融会贯通
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
A.财务类人员
B.营销类人员
C.生产类人员
D.研发类人员
E.领导类人员
A.晕轮效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.对比效应
E.定势效应
A.有利于控制人工成本
B.有助于满足员工需求
C.有利于组织制定长远的战略目标
D.为组织的人事决策提供依据和指导
E.有利于人力资源管理活动的有序化
A.目标激励
B.情感激励
C.尊重激励
D.关怀激励
E.表扬激励
A.积累型战略
B.效用型战略
C.协调型战略
D.家长型战略
E.发展型战略
A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
A.提供选择、协助设置目标、提出建议
B.发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求
C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
A.薪酬分析
B.薪酬比较
C.薪酬设计
D.薪酬调查
A.竞争性
B.激励性
C.公平性
D.合法性
最新试题
部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是()
能够有效提高面试效果的措施有()
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈()
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
与工作说明书直接相关的概念是()
依据贡献率大小对职工近期绩效进行回报的方式是()
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化,利用的心理规律是()
下列选项属于网络招募渠道的缺点是()
广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()