分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。