问答题集体谈判的主要内容是什么？
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1.问答题集体谈判制度的实行条件是什么？
2.问答题实行集体谈判制度的重要意义是什么？
3.问答题产业薪酬差别的主要原因是什么？
5.问答题地区之间薪酬差别产生的原因是什么？
6.问答题形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
7.问答题影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
8.问答题影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
9.问答题人口规模过大会直接产生哪些后果？
10.问答题影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
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在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
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“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
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一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
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薪酬基金论的奠基人是（）。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
题型：多项选择题