问答题影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
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边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
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提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。
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“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。
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当个体没有偏好时，效价的值是（）。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
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