生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。