工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。