目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

实行最低工资制度的价值在于（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。