帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。