薪酬基金论的奠基人是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

效率工资的出发点是（）。