问答题社会主义工资理论的主要内容是什么?
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1.问答题试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
2.问答题简述薪酬制度设计的基本原则。
3.多项选择题我国企业奖金来源的主要渠道有()
A.从奖励基金中提取
B.从节约的资金中提取
C.从企业基金中提取
D.从职工工资中进行扣除
E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金
4.单项选择题在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()
A.薪酬调查
B.薪酬诊断
C.薪酬定位
D.薪酬评估
5.单项选择题效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()
A.实际工资
B.名义工资
C.监督程度
D.劳动力的供求程度
6.问答题简述薪酬沟通应把握的要点。
7.问答题简述薪酬沟通的类型。
8.问答题简述薪酬水平调整的依据。
9.问答题简述薪酬控制的方法。
10.问答题简述薪酬预算的目标。
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提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
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