问答题试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
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1.问答题简述薪酬制度设计的基本原则。
2.多项选择题我国企业奖金来源的主要渠道有()
A.从奖励基金中提取
B.从节约的资金中提取
C.从企业基金中提取
D.从职工工资中进行扣除
E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金
3.单项选择题在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()
A.薪酬调查
B.薪酬诊断
C.薪酬定位
D.薪酬评估
4.单项选择题效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()
A.实际工资
B.名义工资
C.监督程度
D.劳动力的供求程度
5.问答题简述薪酬沟通应把握的要点。
6.问答题简述薪酬沟通的类型。
7.问答题简述薪酬水平调整的依据。
8.问答题简述薪酬控制的方法。
9.问答题简述薪酬预算的目标。
10.问答题简述福利规划和管理中存在的问题。
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效率工资的出发点是()。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
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在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
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公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
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