问答题如何才能使薪酬职能得以实现?
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8.多项选择题我国企业奖金来源的主要渠道有()
A.从奖励基金中提取
B.从节约的资金中提取
C.从企业基金中提取
D.从职工工资中进行扣除
E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金
9.单项选择题在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()
A.薪酬调查
B.薪酬诊断
C.薪酬定位
D.薪酬评估
10.单项选择题效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()
A.实际工资
B.名义工资
C.监督程度
D.劳动力的供求程度
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
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在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
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效率工资的出发点是()。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
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在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
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在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
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