边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。