一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。

当个体没有偏好时，效价的值是（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。