实行最低工资制度的价值在于（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。