在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

效率工资的出发点是（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。