以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。