在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

实行最低工资制度的价值在于（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。