豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

当个体没有偏好时，效价的值是（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。

以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。