问答题人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题如何进行评估考核？
2.问答题试述如何设计薪酬体系。
3.问答题简述人力资源管理现代化的发展趋势。
4.问答题青年员工的薪酬支付有哪些特点？
5.问答题最常用的薪酬衡量指标是什么？
6.问答题评估考核与人力资源的关系是什么？
8.问答题为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？
9.问答题论述评价职务工资制？
10.问答题我国工资改革的主要内容是什么？
最新试题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
题型：单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
题型：单项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
题型：多项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
题型：单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
题型：单项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题