在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

薪酬基金论的奠基人是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。