问答题地区之间薪酬差别产生的原因是什么？
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1.问答题形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
2.问答题影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
3.问答题影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
4.问答题人口规模过大会直接产生哪些后果？
5.问答题影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
6.问答题现行奖励方式有何优缺点？
8.问答题如何实施股票期权制？
9.问答题如何进行薪酬信息系统的开发？
10.问答题人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
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边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题
在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。
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有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
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对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
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在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
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目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
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作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
题型：单项选择题