A.政治维度
B.经济维度
C.社会维度
D.程序维度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.明确目标
B.设计结构
C.拟定标准
D.设定权重
A.公平公正、系统全面
B.连续稳定、可靠客观
C.操作简便、适用宽广
D.经济效率、效能公平
A.绩效评估的目标
B.评估的基本要求和原则
C.评估的制度安排
D.绩效评估的信息系统
A.绩效评估的服务化
B.绩效评估的制度化
C.绩效评估的规范化
D.绩效评估中强调公众导向
A.管理目标复杂
B.产品形态特殊、标准多维
C.价格机制缺乏
D.生产要素独特
A.政府管制
B.公共责任
C.顾客至上
D.效率至上
A.服务性
B.垄断性
C.非市场性
D.公共性
A.“行政弹性时间”
B.“行政自动化改革”
C.“公共服务法”
D.“文官改革法”
A.以法律的形式加以规定,绩效评估活动法律化、制度化
B.建立了比较完备的绩效评估指标体系和灵活的评估标准,使评估活动规范化、科学化,并且注重加强对的评估
C.政治相关性强
D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
A.战略规划
B.战略预算
C.年度绩效计划
D.年度绩效报告
最新试题
()的第三方政府绩效评价活动开了委托式外部评价的先河,使“外部评价”作为一次制度创新而备受瞩目。
非正式评估和正式评估相比,所具有的优点是()
在开展公共部门绩效评价之前,首先要拟定详细的公共部门绩效()。
下面哪些选项是对公共部门绩效管理概念的正确理解?()
评价尺度是指绩效指标的标志和()。
政府绩效是指政府在一定时期内履行公共责任和实施公共管理过程中体现出的综合管理效果,包括()
下列哪些部门不属于第四部门()
()是在公共部门绩效管理过程中所产生的与公共部门结果和产出有关的信息,可以为判断公共部门组织或个人的行为表现和绩效结果提供依据。
绩效指标权重设计的主要方法有()。
公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素,包括()