A.2000元
B.2500元
C.4250元
D.6500元
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A.上一个月的工资;实际工资
B.前十二个月的月平均工资;实际工资
C.上一个月的工资;最低工资
D.前十二个月的月平均工资;最低工资
A.二倍
B.二倍以上
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
A.四小时;二十小时
B.四小时;二十四小时
C.八小时;四十小时
D.八小时;四十八小时
A.二个月
B.三个月
C.六个月
D.十二个月
A.养老
B.意外伤害
C.医疗
D.工伤
A.一年
B.二年
C.三年
D.无固定期限
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.劳动者不能胜任工作,但调整工作岗位后可以胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者工伤后完全失去劳动能力的
A.上月工资的三分之一
B.上月工资的二分之一
C.前十二个月的月平均工资的三分之一
D.前十二个月的月平均工资的二分之一
A.五个工作日
B.一个月
C.六十日
D.三个月
A.结束
B.不变
C.终止
D.中止
最新试题
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定,企业为给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。
经审会应当于实施审计5日前,向被审计单位送达审计通知书。
县级以上工会经费审查委员会委员人数不少于同级工会委员会委员人数的20%,最低不少于5人。
对本级工会经费预算执行情况审计只需进行会议审查。
根据《工会法》规定,工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当建立()
工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。
经审会应当与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。
单位行政负责人可以对工会经费使用进行审批。
工会经费不可以用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。