单项选择题小王与甲公司签订了一年期的劳动合同,已工作四个月,月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元,2月工资5000元,3月工资3000元,4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同,应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资,应按什么标准支付?()

A.2000元
B.2500元
C.4250元
D.6500元


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1.单项选择题计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前(),低于当地最低工资标准的,按照()标准确定。

A.上一个月的工资;实际工资
B.前十二个月的月平均工资;实际工资
C.上一个月的工资;最低工资
D.前十二个月的月平均工资;最低工资

3.单项选择题非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(),每周工作时间累计不超过()的用工形式。

A.四小时;二十小时
B.四小时;二十四小时
C.八小时;四十小时
D.八小时;四十八小时

7.单项选择题下列哪一种情况,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同?()

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.劳动者不能胜任工作,但调整工作岗位后可以胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者工伤后完全失去劳动能力的

8.单项选择题用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位()

A.上月工资的三分之一
B.上月工资的二分之一
C.前十二个月的月平均工资的三分之一
D.前十二个月的月平均工资的二分之一