下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

单项选择题下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者工伤后完全失去劳动能力的

1.单项选择题用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）

A.上月工资的三分之一
B.上月工资的二分之一
C.前十二个月的月平均工资的三分之一
D.前十二个月的月平均工资的二分之一

2.单项选择题用人单位应当自劳动合同订立之日起（）内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。

A.五个工作日
B.一个月
C.六十日
D.三个月

3.单项选择题劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。

A.结束
B.不变
C.终止
D.中止

4.单项选择题用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。

A.一个月
B.三个月
C.四个月
D.六个月

5.单项选择题在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年

6.单项选择题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。

A.用人单位所在地工会
B.行业工会
C.用人单位所在地省一级工会
D.用人单位所在地劳动行政部门

7.单项选择题用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构
B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会
D.工会

8.单项选择题县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表，建立健全（），协调处理劳动关系的重大问题。

A.联席会议制度
B.协调劳动关系三方机制
C.职工代表大会制度
D.会员代表大会制度

9.单项选择题下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

A.劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B.劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

10.单项选择题劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是（）

A.学历
B.工作经历
C.婚姻状况
D.身体健康状况