用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标...

单项选择题用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍
B.二倍以上
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十

1.单项选择题非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

A.四小时；二十小时
B.四小时；二十四小时
C.八小时；四十小时
D.八小时；四十八小时

2.单项选择题企业不得安排总时间超过（）的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。

A.二个月
B.三个月
C.六个月
D.十二个月

3.单项选择题用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，并应当按照实习协议为顶岗实习学生办理（）保险。

A.养老
B.意外伤害
C.医疗
D.工伤

4.单项选择题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年
B.二年
C.三年
D.无固定期限

5.单项选择题下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者工伤后完全失去劳动能力的

6.单项选择题用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）

A.上月工资的三分之一
B.上月工资的二分之一
C.前十二个月的月平均工资的三分之一
D.前十二个月的月平均工资的二分之一

7.单项选择题用人单位应当自劳动合同订立之日起（）内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。

A.五个工作日
B.一个月
C.六十日
D.三个月

8.单项选择题劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。

A.结束
B.不变
C.终止
D.中止

9.单项选择题用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。

A.一个月
B.三个月
C.四个月
D.六个月

10.单项选择题在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年