A.环境保护教育和培训
B.安全生产教育和培训
C.劳动技能教育和培训
D.应急救援培训
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A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
A.安全生产监督管理部门
B.生产经营单位
C.安全生产中介机构
D.工会
A.每年;每半年
B.每半年;每年
C.每年;每季度
D.每半年;每季度
A.三十日
B.二十日
C.十五日
D.十日
A.四分之三
B.三分之二
C.二分之一
D.三分之一
A.集体合同草案可以由一方起草,也可以由双方共同起草
B.集体合同期限不得短于两年
C.集体合同草案应当载明协商的内容,以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况
D.用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商
A.十五
B.三十
C.三十五
D.四十
A.三日
B.五日
C.七日
D.十日
A.用人单位和职工方产生协商代表时,可以各自确定候补协商代表一至两名
B.女职工较多的,职工方协商代表中应当有女代表
C.候补协商代表的产生程序、任期与协商代表不太相同
D.协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方
A.半数
B.三分之一
C.三分之二
D.四分之三
最新试题
工会经费可以用于职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;为职工举办业务、再就业等各种知识培训等。
工会主席、副主席实行任期制,可以连选连任。
工会可以将所取得的会费收入直接返还给会员。
经审会向工会法人负责并报告工作。
工会经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督的组织。
工会经费审查委员会委员有成员空缺,可以由领导任命。
对本级工会经费预算执行情况审计只需进行会议审查。
单位行政负责人在企业生产资金紧张时,可以临时调用工会经费用于企业的生产经营活动。
县级以上工会经费审查委员会委员人数不少于同级工会委员会委员人数的20%,最低不少于5人。
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定,企业为给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。