女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

单项选择题女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期

1.单项选择题用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头
B.书面
C.正式

2.单项选择题贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A.劳动关系
B.劳资关系
C.企业关系

3.单项选择题用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

A.半小时
B.45分钟
C.1小时
D.1、5小时

4.单项选择题对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月
B.9个月
C.1周岁
D.18个月

5.单项选择题女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A.女职工组织
B.女职工委员会办公室
C.女职工委员

6.单项选择题对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

A.政治待遇
B.“四期”特殊劳动保护
C.休息休假权利
D.平等就业的权利

7.单项选择题女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A.健康权益
B.人身权利
C.名誉权
D.隐私权

8.单项选择题女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.医疗保险基金

9.单项选择题《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

10.单项选择题《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A.4月28日
B.5月1日
C.5月28日
D.4月30日