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A.个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为
B.退休
C.本人不愿延长
D.劳动合同另有约定
A.无故调动其工作岗位
B.降低职级
C.免除职务
D.解除劳动合同
A.企业薪酬调查和发布制度
B.用人单位书面材料审查制度
C.劳动关系矛盾纠纷排查机制
D.用人单位劳动关系守法诚信档案
A.经双方当事人协商一致的
B.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
C.劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉的
D.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.固定性
A.与所学专业有关的高空作业
B.与所学专业无关的井下作业
C.接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动
D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
A.用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的
B.劳动合同期满前,符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同,也未书面提出终止劳动合同,劳动合同期满后继续在用人单位工作的
C.劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的
D.劳动者在用人单位连续工作满十年的
A.处以三千元以上三万元以下罚款
B.可以对企业法定代表人处以五百元以上二千元以下罚款
C.可以对主要负责人处以五百元以上二千元以下罚款
D.可以对其他责任人处以五百元以上二千元以下罚款
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根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同可以中止:()
工会可以将所取得的会费收入直接返还给会员。
工会经费审查委员会委员有成员空缺,可以由领导任命。
经审会有权对审计结果以适当方式进行通报。
对本级工会经费预算执行情况审计只需进行会议审查。
工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会经费不可以用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。
工会经费审查委员会由职工代表大会选举直接产生的。
工会审计人员可以将审计结果随意公开。
企业拒绝召开职工代表大会,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的()