A.工作责任
B.工作技能
C.工作质量
D.劳动强度
E.工作环境
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A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可评价性
E.实用性
A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
E.以责定酬
A.工业工程方法
B.工业心理学方法
C.双因素理论
D.社会技术系统理论
E.工作特质理论
A.协调原则
B.经济原则
C.工作生活质量原则
D.效率原则
E.系统化设计原则
A.劳动者个人特质
B.劳动条件
C.工艺技术
D.管理方式
E.政策机制
A.工作过程容易控制
B.工作具有自主性
C.工作成果容易衡量
D.工作过程难以控制
E.工作成果很难衡量
A.自主意识强
B.注重自我价值的实现
C.重视行政权力
D.流动性小
E.流动性大
A.工作专业化
B.工作制度化
C.工作机械化
D.工作丰富化
E.工作扩大化
A.职业化
B.简单化
C.标准化
D.专业化
E.人性化
A.职责
B.任务
C.技术
D.结构
E.人员
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社会经验按重要程度分类正确的是()。
排列法按相对价值大小排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。
美国人宾汉的大力推动下,在美国国家就业局下成立于职位分析调查司,该调查司通过对数千个职位的调查与研究,形成了《美国职位大词典》。
下面()不属于以人为基础的系统分析方法。
分解关键成果领域,我们经常用什么方法?()
切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。
岗位评价以人为评价对象,评价人对岗位所做的贡献。
访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题,但同时要努力维持轻松的交流氛围,这是运用什么访谈技能?()
岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序,得到的是定序结果,能够准确量化岗位价值。