撰写素质测评报告的注意事项包括（）

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

管理游戏需要控制的误差是（）

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。