素质测评量化的形式有哪些？_考试资料网

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问答题素质测评量化的形式有哪些？

参考答案： 一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化。

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1.问答题人员素质测评量化的实质是什么？

参考答案：从哲学角度看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的数量特征与质量特征，使人们对素质有更深入，更本质的认识；

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2.问答题心理差异有哪些方面？

参考答案：1、个性倾向差异，包括兴趣，爱好，需要，动机，信念，理想，世界观等方面的差异。
2、个性心理特征差异，包括能力...

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3.问答题素质测评其他功用有哪些？

参考答案：

1、有助于资源配置的科学化；
2、有助于人力资源开发；
3、有助于劳动人事的优化管理。

4.问答题简述诊断反馈作用？

参考答案：诊断反馈功能的正常发挥，首先由咨询的作用；其次，素质测评诊断反馈功能，表现为对人力资源开发方案、开发工作的计划与改进，起...

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5.问答题素质测评的主要功能及作用？

参考答案：1、人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平。用来比较的...

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6.问答题在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

参考答案：

1、全面性原则
2、充足性原则
3、可信性原则
4、权威性或公众性原则

7.问答题考核测评与其他类型相比，其特点是什么？

参考答案：第一，它的测评结果，主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定，而其他...

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8.问答题简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？

参考答案：第一，测评内容或者十分精细，或者全面广泛；
第二，诊断性测得过程是寻根究底；
第三，测评结果不公开；...

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9.问答题简述与其他测评类型相比，开发性测评具有的特点？

参考答案：具有勘测性、配合性、促进性等特点。

10.问答题配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？

参考答案：

1、配置性测评的针对性特点
2、配置性测评的客观性观点