下列不属于福利对企业的作用的是（）。

单项选择题下列不属于福利对企业的作用的是（）。

A.增强企业的合法性，提高企业形象
B.有利于吸引和保留员工
C.享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性
D.提高员工的满意度

1.单项选择题组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。

A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.效益调整
D.特殊调整

2.单项选择题从系统性的角度出发，是比较完善的一种职务评价方法是（）。

A.序列法
B.套级法
C.计点法
D.因素比较法

3.单项选择题成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）。

A.奥德费；1964年
B.马克利兰；1964年
C.奥德费；1972年
D.马克利兰；1972年

4.单项选择题《劳动法》规定，依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任的机构是（）。

A.社会保险经办机构
B.劳动保障行政部门
C.用人单位
D.司法部门

5.单项选择题更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

A.双因素理论
B.需求理论
C.期望理论
D.公平理论

6.单项选择题当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。

A.双因素理论
B.需求理论
C.期望理论
D.公平理论

7.单项选择题关键事件的记录事件的注意事项错误的是（）。

A.记载的事件尽量是好的
B.记载的事件必须是比较突出的，与工作绩效直接相关的事情，而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情
C.记载的是事件与行为，而不是员工某种品质的评判
D.记载本身不是评语，只是素材的积累

8.单项选择题人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。

A.萧名政
B.纳德勒
C.德西蒙
D.牛越生

9.单项选择题面试提问的技巧不包括（）。

A.需清楚提问的目的，准备好提纲
B.提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题
C.确定一种提问的形式
D.先易后难，循序渐进

10.单项选择题测评过程的核心是（）。

A.测评准备阶段
B.实施测评阶段
C.数据处理阶段
D.测评结果分析