单项选择题一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质（）
A.多因性
B.多维性
C.多变化性
D.动态性
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1.单项选择题一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（）
A.当地生活水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.地区及行业的特点与惯例
D.公司的经营状况与财政实力
2.单项选择题下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形（）
A.经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.在试用期内的（《劳动法》第32条）
3.单项选择题利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
4.单项选择题坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓（）
A.自为型的活动导向
B.自在型的活动导向
C.自制型的活动导向
D.自控型的活动导向
5.单项选择题通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（）
A.人员替代法
B.人员继承法
C.定量分析法
D.比率预测法
6.单项选择题不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”，他们知道孝父母的臣民才能忠君。他们把“悌”与“孝”并列，“孝”规范家庭中纵向关系，悌则指对兄弟姐妹的横向关系，并把“义”列在“忠”之后，提倡对朋友讲义气，为好友利益而不惜两肋插刀。这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点（）
A.关系与人情
B.面子与尊严
C.民族主义情节
D.内敛与含蓄
7.单项选择题了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列哪点（）
A.预测要有根据
B.有预见性
C.需要调查
D.需要计划
8.单项选择题在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（）
A.工作活动和工作程序
B.社会环境
C.工作名称
D.物理环境
9.单项选择题采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（）
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.合作战略
10.单项选择题焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（）
A.要保持双向沟通
B.对事不对人
C.落实行动计划
D.谈具体，避一般
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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