A.工作业绩
B.工作表现
C.工作实例
D.工作态度
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A.时代性
B.普遍性
C.综合性
D.适应性
E.特殊性
A.用于劳动保护的费用
B.集体福利事业设施费
C.文体宣传费
D.医疗卫生费
E.其他费用
A.奖金
B.加班加点费
C.津贴
D.其他工资
E.创造发明奖
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.出差补助费
A.最低级至最高级间工资标准相差的幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差的倍数
C.相邻两个等级间的工资标准相差幅度
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
A.从业人员报酬
B.工资总额
C.人工成本
D.营业成本
A.劳动生产率高低
B.劳动力利用程度
C.工时利用程度
D.综合管理水平
A.人员定额
B.综合定额
C.单项定额
D.工时定额
A.自然属性
B.生产关系
C.生产过程
D.消费过程
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用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是()。
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过()等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
铁路劳动定额由于铁路运输生产的特殊性,具有的特点有()。
()指标表示在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本。
工时定额与()是劳动定额的基本形式。
关于职工工资的计算总额,下列说法不正确的是()。
铁路劳动定额工作具有()等特点。
单位在劳动报酬和和生活费以外实际用于职工个人和集体的费用称为()。
劳动生产率指标是一项()的指标体系。
下列各项中不属于保险福利费的是()。