A.普遍性
B.综合性
C.适应性
D.效率性
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A.心理素质
B.身体素质
C.思想道德素质
D.文化技术素质
A.人力的年龄构成
B.劳动力参与率
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D.人口文化技术素质
A.时效性
B.生产性
C.开发过程持续性
D.主观能动性
A.劳动者
B.劳动力
C.生产工具
D.生产力
A.工作业绩
B.工作表现
C.工作实例
D.工作态度
A.时代性
B.普遍性
C.综合性
D.适应性
E.特殊性
A.用于劳动保护的费用
B.集体福利事业设施费
C.文体宣传费
D.医疗卫生费
E.其他费用
A.奖金
B.加班加点费
C.津贴
D.其他工资
E.创造发明奖
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.出差补助费
A.最低级至最高级间工资标准相差的幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差的倍数
C.相邻两个等级间的工资标准相差幅度
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
最新试题
人力资源的核心部分是()。
用经验估工法计算,该企业装卸工的月产量定额为()吨。
铁路劳动定额工作具有()等特点。
劳动生产率指标是一项()的指标体系。
在制定劳动定额的方法中,()多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。
铁路劳动定额按定额的综合程度可分为()。
劳动定额中的最小定额单位是()。
技术测定法是通过测定与计算来制定定额,测定的方法主要是()。
()反映劳动效率状况,是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过()等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。