劳动定额中的最小定额单位是（）。

单项选择题劳动定额中的最小定额单位是（）。

A.单项定额
B.综合定额
C.人员定额
D.产量定额

1.单项选择题用产品数量或工作量表示的劳动定额，称作（）。

A.工时定额
B.产量定额
C.看管定额
D.人员定额

2.单项选择题工时定额与（）是劳动定额的基本形式。

A.产量定额
B.人员定额
C.看管定额
D.综合定额

3.单项选择题企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。

A.以表扬为主
B.以效率为本
C.以生产为主
D.因地制宜

4.单项选择题下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）。

A.普遍性
B.综合性
C.适应性
D.效率性

5.单项选择题人力资源的核心部分是（）。

A.心理素质
B.身体素质
C.思想道德素质
D.文化技术素质

6.单项选择题在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。

A.人力的年龄构成
B.劳动力参与率
C.人口总量及其变动
D.人口文化技术素质

7.单项选择题从劳动力的生产和再生产的周期来看，一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间，少则十五、六年，多则二十多年。这体现了人力资源的（）特点。

A.时效性
B.生产性
C.开发过程持续性
D.主观能动性

8.单项选择题人力资源是指在一定时间空间下，（）数量和质量的总和。

A.劳动者
B.劳动力
C.生产工具
D.生产力

9.单项选择题技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和（）。

A.工作业绩
B.工作表现
C.工作实例
D.工作态度

10.多项选择题下列属于人力资源管理的特点有()

A.时代性
B.普遍性
C.综合性
D.适应性
E.特殊性