单项选择题用产品数量或工作量表示的劳动定额,称作()。
A.工时定额
B.产量定额
C.看管定额
D.人员定额
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1.单项选择题工时定额与()是劳动定额的基本形式。
A.产量定额
B.人员定额
C.看管定额
D.综合定额
2.单项选择题企业外部环境和内部因素都在不断变化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人为本,综合运用管理学的各种理论,(),才能使人力资源发挥出较大的效能。
A.以表扬为主
B.以效率为本
C.以生产为主
D.因地制宜
3.单项选择题下列不属于人力资源管理具有的特点的是()。
A.普遍性
B.综合性
C.适应性
D.效率性
4.单项选择题人力资源的核心部分是()。
A.心理素质
B.身体素质
C.思想道德素质
D.文化技术素质
5.单项选择题在人口总量一定的条件下,()直接决定了人力资源的数量。
A.人力的年龄构成
B.劳动力参与率
C.人口总量及其变动
D.人口文化技术素质
6.单项选择题从劳动力的生产和再生产的周期来看,一个成熟的劳动者的培养教育需要相当长的时间,少则十五、六年,多则二十多年。这体现了人力资源的()特点。
A.时效性
B.生产性
C.开发过程持续性
D.主观能动性
7.单项选择题人力资源是指在一定时间空间下,()数量和质量的总和。
A.劳动者
B.劳动力
C.生产工具
D.生产力
8.单项选择题技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度,也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括:“应知”、“应会”和()。
A.工作业绩
B.工作表现
C.工作实例
D.工作态度
9.多项选择题下列属于人力资源管理的特点有()
A.时代性
B.普遍性
C.综合性
D.适应性
E.特殊性
10.多项选择题保险福利费用包含集体福利事业补贴、()等内容
A.用于劳动保护的费用
B.集体福利事业设施费
C.文体宣传费
D.医疗卫生费
E.其他费用
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下列各项中不属于保险福利费的是()。
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用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是()。
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劳动定额中的最小定额单位是()。
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用估工法计算的定额为()吨。
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该段改为轮乘机制给机务段带来()方面的效益。
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单位在劳动报酬和和生活费以外实际用于职工个人和集体的费用称为()。
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根据铁路劳动定额的基本理论,案例中的机车乘务员月乘务公里定额从不同角度看,可能转换为()。
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铁路劳动定额按定额的综合程度可分为()。
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技术测定法是通过测定与计算来制定定额,测定的方法主要是()。
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