多项选择题绩效考核的准备阶段工作主要包括()

A.制定考核计划
B.制定考核标准
C.培训考核者
D.反馈面谈


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.多项选择题文化差异的根源主要有()

A.国家文化背景差异
B.民族文化背景差异
C.组织文化差异
D.个体文化差异

2.多项选择题人力资源规划的内部一致性要求()

A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调

3.多项选择题对群体文化特征具有影响的因素有()

A.地理环境
B.生活方式
C.民族传统
D.社会制度

4.多项选择题下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是()

A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化

5.多项选择题企业培训的一般内容包括()

A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训

6.多项选择题跨文化旅游企业的主要形式有()

A.境内外商独资旅游企业
B.境内中外合资旅游企业
C.境外中资旅游企业
D.境外中外合资企业

7.多项选择题外部招聘的优点主要有()

A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大

8.单项选择题通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是()

A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强

9.单项选择题加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则()

A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性

10.单项选择题一般而言,测试的项目越多、时间越长,则()

A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低