A.国家文化背景差异
B.民族文化背景差异
C.组织文化差异
D.个体文化差异
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A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
A.地理环境
B.生活方式
C.民族传统
D.社会制度
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训
A.境内外商独资旅游企业
B.境内中外合资旅游企业
C.境外中资旅游企业
D.境外中外合资企业
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
员工培训可以外包。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
工会是每个企业必须成立的。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。