劳资双方的代表是（）。

单项选择题劳资双方的代表是（）。

A.雇主与雇员
B.工会与雇主
C.工会与雇员

1.单项选择题注重学习而非传授，释放员工潜能，以有效提高工作效率的培训方法是（）。

A.授课
B.学徒制
C.教练技术
D.拓展训练

2.单项选择题中国国管理哲学的核心是（）

A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是

3.单项选择题在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。

A.决策训练
B.替补训练
C.敏感性训练
D.跨文化管理训练

4.单项选择题工作设计和工作分析最重要的区别在于（）

A.是否提高工作效率
B.是否降低员工流动率
C.对于员工和职务之间关系的看法
D.是否属于科学手段

5.单项选择题能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。

A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职务工资制

6.单项选择题适合提高团队合作能力的培训方法是（）

A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训

7.单项选择题人本学派的代表人物是（）。

A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔

8.单项选择题下列在绩效面谈中不应提及的事项是（）。

A.对整体上的工作成绩以及进步进行总结
B.探讨与工作绩效有关的工资薪酬
C.就如何改进绩效尽可能达成一致
D.讨论工作中遇到的问题

9.单项选择题以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法
B.目标管理法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法

10.单项选择题按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。

A.强制选择法
B.强制分配法
C.配对比较法
D.图解式评定量表法